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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新創核心成員責任制 支持聲浪大
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
勞動部9日將討論，持股超過1％的新創團隊核心成員將排除工時規定、納入責任制，這消息傳進新創圈，支持聲音大過反對聲；同時，他們也認為《勞基法》已不適合這時代，因為新創團隊常在雲端共同工作，工時、工作場所都不受限制，期望勞動部未來能大修《勞基法》，給予新創團隊更多空間。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆指出，對於新創企業來說，持股的核心成員都是股東、也都是創業者，這確實跟一般的薪資受雇者不同，「這類工作者豁免工時規定，是有討論空間」。
但他也提醒，提案討論的1％的比例是否偏低，或是以技術入股的工作者，希望能好好討論門檻，以免被濫用。
投入新創圈3年的林小姐去年遭台北市勞動局勞檢、開罰，聽到這消息之後，表示非常贊成持股的新創團隊核心成員能排除現行工時規定。她說，夥伴的持股比例約為3％，「我持股比例全團隊最高，成為當然雇主、她則成為勞工，結果她就要適用勞基法、我不用，但我們都是團隊的持股成員，這樣公平嗎？」
林小姐指出，所以成員都是使用「雲端共筆」，不受工作場所、工作時間限制，「我可以下午兩點上線工作，也可以半夜睡不著上線工作，為什麼我團隊裡面，只有我可以這樣自主管理工時，但我的其他夥伴不行？」她認為，對新創公司來說，準時完成專案比每天準時上班更為重要，而這是現行法規無法涵蓋的。
熟識新創圈的立法委員蔣萬安也認為，《勞基法》是專門規範最低限度的保障，但面對新型態工作時，可以來思考這些規定，是不是能適用至這些新的工作樣態。他說，有愈來愈多民眾支持應該要針對新型態的行業另訂專章，特別是新創公司因為工作場域、工作時間、甚至員工型態都跟傳統不同，建議應該要拉高層級，請行政院好好通盤檢討《勞基法》，才能真正貼近行業需求、又能兼顧勞工健康。
憂心花蓮災情 吳皓昇準夫妻禱告
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「現在這個時刻，才知道平安就是恩典。」花蓮強震造成嚴重災情，基督教救助協會副秘書長鄭夙珺感慨地說。由基督教救助協會發起的「1919食物銀行」在7日記者會宣布與宅配業者合作，讓消費者在享用美食也能做公益，即將步入結婚禮堂的藝人吳皓昇和文汶也出席支持，但因擔心花蓮災情，記者會氣氛有些沉重，會後由鄭夙珺帶領下，一同為受災區禱告祈福。
「1919食物銀行」自2011至2017年底，7年來已服務3萬1411戶，發出14萬4838份食物包，今年目標是透過全台475間服務中心的志工，每2個月送一次食物包給4500戶家庭，為弱勢家庭傳送最即時的溫暖。
該協會已在凌晨2點展開救助行動，陸續於花蓮小巨蛋、中華國小與雲門翠堤成立救助站，「我們提供災民和救災人員服務，包括熱食、地墊、躺椅、充電甚至是心靈安撫，並為他們禱告。」
即將在10日步入結婚禮堂的藝人吳皓昇和文汶也甜蜜出席活動。雖然喜事將近，但兩人表情卻相當凝重，「現在花蓮還有很多人需要救助，希望大家一起為他們祈禱」，吳皓昇相當關心救災進度，「聽到專家說未來不排除有餘震發生，呼籲民眾有錢出錢、有力出力，購買好吃的豬腳，也順便做公益。」
鄭夙珺表示，一包食物包有米、麵、罐頭等價值4百多元的食物，以及沐浴乳、洗髮乳、牙膏等簡單生活用品，總價值約2500元。今年春節特別與知名的「娘家」豬腳、食品宅配網站「鮮食家」合作，每售出2份娘家紅麴豬腳，鮮食家即捐贈1919食物銀行一套救助套餐，讓消費者過年吃豬腳添壽討吉利，同時也能行善積福。
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